Szervezeti programjainkkal a munkavállalók mentális jóllétét és a szervezetek hatékony működését támogatjuk.
A Mindset Pszichológia hazánk kiemelkedő pszichológiai központja. Szervezeti programjainkkal a munkavállalók mentális jóllétét és a szervezetek hatékony működését támogatjuk, többek között a kiégés megelőzésében, a fluktuáció csökkentésében, valamint a neurodiverzitás és a kríziskezelés erősítésében.
Az elmúlt években több tucat szervezetnek és több, mint ezer munkatársaknak tartottunk fejlesztő programokat, lefedve a legkülönbözőbb igényeket. Az így megszerzett tapasztalatokat és visszajelzéseket felhasználva hoztuk létre azt az innovatív tudásbázist, amelynek segítségével minden eddiginél mélyebb és hatékonyabb támogatást tudunk nyújtani vállalatoknak és munkavállalóiknak.
Válasszon az alábbi kategóriák közül, és fedezze fel, hogyan támogathatjuk szervezetét.
Csapatépítőink célja a munkatársak közötti együttműködés, bizalom és kapcsolódás erősítése, valamint a csapat működésének tudatos fejlesztése. Pszichológus szakembereink olyan empatikus, biztonságos légkört teremtenek, melyben az egyének könnyebben megnyílnak, oldódnak a gátlások és szorongások, ezáltal a Mindset csapatépítő programjai önismereti élményként is hatnak.
A tartalom minden esetben a szervezet aktuális céljaihoz, kihívásaihoz és a csapat fejlettségi szintjéhez igazodik. A programok pszichológiai szemléletre épülnek, és élményalapú gyakorlatok, strukturált feladatok, valamint közös feldolgozás segítségével támogatják a hatékony kommunikációt, a konfliktuskezelést és a csapaton belüli együttműködést.
A konzultációk célja a mentális jóllét támogatása, valamint segítségnyújtás a munkavállalókat érintő élethelyzeti, magánéleti, párkapcsolati, családi, munkahelyi vagy egyéb pszichológiai kihívások kezelésében.
Tanácsadásunk keretében a munkavállók bizalmas, egyéni pszichológiai konzultációt vehetnek igénybe a munkáltató telephelyén vagy a Mindset rendelőiben. A helyszíni jelenlét könnyen hozzáférhető támogatást biztosít, csökkenti a segítségkérés akadályait, és lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkanapjukba illesztve vehessék igénybe a szolgáltatást. A folyamat minden esetben a szakmai és etikai irányelveknek megfelelően, teljes titoktartás mellett zajlik.
Mentális egészségfejlesztő programjaink célja a munkavállalók mentális egészségének, jóllétének és pszichológiai ismereteinek fejlesztése interaktív előadásokon és workshopokon keresztül.
Az egyes programok témája és formátuma minden esetben a szervezet céljaihoz, kultúrájához és a munkavállalók igényeihez igazodik. Programjaink önálló eseményként vagy vállalati egészségnapok és egészséghetek részeként is megvalósíthatók, igény esetén pedig a teljes esemény szakmai koncepciójának megtervezését és koordinációját is vállaljuk.
A Feedback Culture Program célja egy olyan szervezeti működés kialakítása, amelyben a visszajelzés a mindennapi együttműködés természetes részévé válik.
A program során a munkatársak és vezetők elsajátítják a konstruktív, fejlesztő szemléletű visszajelzés adásának és fogadásának módszereit, valamint azt, hogyan kezelhetők a nehezebb beszélgetések tisztelettel, egyértelműen és megoldásfókuszúan. A fejlesztés a szervezet valamennyi egységét bevonja, elősegítve egy egységes kommunikációs kultúra kialakulását.
A program célja a neurodivergens munkavállalók – például ADHD-val, autizmus spektrumzavarral, diszlexiával vagy más atipikus idegrendszeri működéssel élő személyek – hatékony munkahelyi támogatása.
Programunk segíti a vezetőket, HR szakembereket és csapatokat a neurodiverzitás megértésében, az egyéni szükségletek felismerésében és olyan munkakörnyezeti, kommunikációs és együttműködési megoldások kialakításában, amelyek elősegítik a munkavállalók jóllétét, teljesítményét és hosszú távú megtartását.
Krízisintervenciós tanácsadásunk célja a lelki egyensúly helyreállítása, a bizonytalanság csökkentése és a hatékony megküzdés támogatása, legyen szó személyes krízisről, munkahelyi konfliktusról, szervezeti átalakulásról, leépítésről, balesetről vagy más, kritikus eseményekről.
Gyorsan elérhető pszichológiai támogatásunk megoldást nyújt olyan váratlan események vagy változások esetén, amelyek egy munkavállalót vagy a szervezet egészét érintik. Egyéni konzultációkkal, csoportos feldolgozó alkalmakkal és vezetői támogatás révén segítjük a munkavállalók és a szervezet rezilienciájának megőrzését.
A program célja a párkapcsolati, családon belüli vagy más interperszonális bántalmazás korai felismerése és az ezáltal érintett munkavállalók biztonságának támogatása.
Programunk szakmai segítséget nyújt az érintettek számára a helyzet felismerésében, a pszichológiai támogatás megszervezésében, valamint – szükség esetén – a megfelelő egészségügyi, szociális vagy jogi ellátórendszerhez történő kapcsolódásban. Emellett felkészíti a HR szakembereket és vezetőket arra, hogy felismerjék a bántalmazás lehetséges jeleit, érzékenyen reagáljanak, és a megfelelő támogatási folyamatot kezdeményezzék.
A program célja a kiégés kockázatának csökkentése, valamint a munkavállalók és vezetők mentális jóllétének hosszú távú támogatása.
A szervezeti sajátosságokra építve ötvözi a pszichoedukációt, a készségfejlesztést és a vezetői szemléletformálást annak érdekében, hogy a kiégés megelőzése a szervezeti kultúra részévé váljon.
A program célja a különböző kulturális háttérrel rendelkező munkavállalók sikeres együttműködésének támogatása.
A vezetők és csapatok felkészítésével, valamint a szervezeti működés fejlesztésével segítjük a kulturális különbségek megértését, a hatékony kommunikáció kialakítását és a befogadó munkahelyi környezet megteremtését.
A program célja, hogy már a vállalkozás korai szakaszában tudatosan megalapozza a szervezeti kultúrát, a közös értékeket és a működési normákat.
Rendszerünk támogatást nyújtunk a vezetőknek a szervezeti identitás, a kommunikációs és együttműködési keretek, valamint a munkavállalói élményt meghatározó folyamatok kialakításában, elősegítve a hosszú távon fenntartható szervezeti fejlődést.
Programunk célja a szervezeti szintű fluktuáció valamint az ezzel járó költségek csökkentése, megelőzése, a pozitív üzleti eredmények elérésének támogatása.
Részletes diagnosztikánk segítségével feltárjuk a fluktuáció valódi okait és az azokat kiváltó tényezőket. Konkrét megoldási javaslatokat teszünk az intervencióra, igény esetén támogatást nyújtunk a szükséges szervezeti változások menedzseléséhez és a további fluktuáció megelőzéséhez.
Tehetségfejlesztő programunk célja a fiatalok és pályakezdők mihamarabbi, sikeres integrációja valamint számukra hosszú távú karrier biztosítása, a cég iránti elköteleződés növelése.
A program első szakaszában a szervezettel közösen meghatározzuk a tehetségprogram célját, a beválasztás szempontjait, valamint azokat a kompetenciákat, amelyek a szervezet jelenlegi és jövőbeli működése szempontjából kiemelt jelentőségűek. Ezt követően strukturált kiválasztási és felmérési folyamat segítségével azonosítjuk a programba bevonható, magas potenciálú munkatársakat.
A résztvevők számára éves, egymásra épülő fejlesztési programot alakítunk ki. A fejlesztés előre meghatározott személyes, interperszonális és vezetői kompetenciák mentén zajlik, és egyéni, valamint csoportos formákat egyaránt ötvöz.
A program részét képezhetik készségfejlesztő workshopok, pszichológiai és vezetői kompetenciafejlesztések, egyéni konzultációk, csoportos alkalmak, mentorálás, közösségépítő programok és intenzív fejlesztési elvonulások. A résztvevők így nem elszigetelt képzéseken vesznek részt, hanem egy hosszabb távú fejlődési folyamatban, amelyben lehetőségük van a tanultak gyakorlati alkalmazására és saját fejlődésük követésére.
A program során folyamatosan nyomon követjük az egyéni fejlődést, és visszajelzést biztosítunk mind a résztvevők, mind a szervezet számára. A folyamat végén értékeljük az elért eredményeket, és javaslatot teszünk a további egyéni karrier- és fejlesztési utakra.
Így a tehetségfejlesztés nem egyszeri képzési esemény, hanem tudatos befektetés a szervezet jövőbeli kulcsembereibe.
A Mindset Diagnosztika célja egy átfogó, a szervezet kijelölt részeit érintő elemzés, melyre építve meghatározhatók a problémák valódi okai. A látens gyökérokok kijelölése után konkrét fejlesztési javaslatokat adunk, igény esetén támogatást biztosítunk az intervencióhoz.
Diagnosztikánk egy feltáró elemzéssel indul, melynek során tesztek, mélyinterjúk és adatok segítségével meghatározzuk, mely területeken és mik a valódi problémák, illetve az azokat kiváltó tényezők? Fejlesztési javaslatokat teszünk a feltárt elakadások feloldására, adott esetben segítünk a szükséges változtatások megvalósításában. Mindezt folyamatos pszichológiai tanácsadással támogatjuk, melyben kiemelt szerepet kapnak az egyéni megélések valamint az érintett munkavállalók és vezetők támogatása. A program során, illetve annak végeztével komplex visszamérést csinálunk, melyben láthatóvá válnak az elért eredmények.
A program célja a munkaviszony lezárásának tudatos, emberséges és szervezetileg jól strukturált támogatása.
Segítjük az offboarding folyamatok fejlesztését, a vezetők felkészítését és – igény esetén – pszichológiai, karrier- vagy elhelyezkedést támogató outplacement szolgáltatások biztosítását annak érdekében, hogy a távozás mind a munkavállaló, mind a szervezet számára rendezett és méltó módon történjen.
A program célja az új munkatársak tudatos és strukturált beilleszkedésének támogatása, valamint az onboarding folyamatok fejlesztése. A vezetők és csapatok felkészítésével, valamint a szervezeti folyamatok finomhangolásával segítjük, hogy az új kollégák gyorsan megtalálják helyüket a szervezetben, megismerjék annak működését és biztonságosan kapcsolódjanak a csapathoz.
A vezetők és csapatok felkészítésével, valamint a szervezeti folyamatok finomhangolásával segítjük, hogy az új kollégák gyorsan megtalálják helyüket a szervezetben, megismerjék annak működését és biztonságosan kapcsolódjanak a csapathoz.
A szervezeti hálózatelemzés a szervezeti változásokat, transzformációkat és a szervezeti hatékonyságnövelést célzott támogatni az informális szervezeti hálózat feltérképezésén és aktiválásán keresztül. Az informális hálózatok minden szervezetben jelen vannak, ezek a rejtett kapcsolatok határozzák meg a szervezetek valós működését, ezeken a csatornákon keresztül terjed a bizalom, megértés, motiváció, visszajelzés, problémamegoldás, együttműködés és az iránymutatás.
Így ez a szervezeti szövet meghatározó a komplex szervezeti változásokkor – támogathatják, de akadályozhatják is azokat. A szervezeti hálózatelemzéssel a rejtett informális hálózat láthatóvá és mozgósíthatóvá válik, közvetlenül a stratégiai célok szolgálatába állítva azt – legyen szó kultúraváltásról, AI-bevezetésről, összeolvadásról és felvásárlásról (M&A), új stratégia bevezetéséről vagy digitális transzformációról.
A hálózatelemzés fókuszát a szervezet aktuális céljaihoz és kihívásaihoz igazítjuk. Az informális hálózat feltérképezése az OrgMapper hálózatelemző megoldással zajlik, mely módszertana világszerte elismert tudományos háttérre épül, megbízható és validált.
A felmérés során a munkatársak az OrgMapper felhasználóbarát online jelölőfelületen nevezik meg azokat a kollégákat, akikhez különböző helyzetekben fordulnak. Az eredmények megmutatják a szervezet kulcsembereit, az információáramlás és az együttműködés mintázatait, valamint az elakadásokat.
Az ügyfél fókuszált, jól-értelmezhető riportokat, interaktív eredményfelületet és gyakorlati javaslatokat kap, amelyek segítik a vezetői döntéseket és a szervezeti változások támogatását.
Minden munkatársunk végzett pszichológus, többségük egy adott tudományterület elismert szakpszichológusa.
Magasan kvalifikált csapatunk kiképző pszichoterapeuta folyamatos szupervíziója alatt működik.
Komplex, holisztikus szemlélettel, tudományos próbákat kiállt módszerek alkalmazásával dolgozunk.
Rugalmas, kifejezetten szervezete igényeire és lehetőségeire szabott konstrukció lesz együttműködésünk alapja.
Szeretnénk megköszönni a tegnapi napot, nagyon profik voltatok! Még a kritikusabb kollégák is azt mondták, hogy 25 éves pályafutásuk alatt nem volt részük ilyen tartalmas csapatépítőben. Nagyon magasra raktátok a mércét!
Magyarország egyik vezető energiapiaci szolgáltatójaként fontosnak tartjuk, hogy munkavállalóink fejlesztése biztos kézben legyen. A Mindset csapatában maximálisan megbízunk, hiszen eddigi közös munkánk során professzionális hozzáállásról, rugalmasságról és szakmai felkészültségről tettek tanúbizonyságot.
Szervezetünk több éve dolgozik együtt a Mindset Pszichológiai Kft.-vel egy kifejezetten igényes, nagy létszámú fejlesztési folyamatban. A Mindset részéről mindig maximális segítőkészséget tapasztalunk, zavartalan együttműködés, közös gondolkodás és kölcsönös fejlődés jellemzi munkakapcsolatunkat. A fejlesztésben részt vevők elvárt kompetenciái jól kimutatható módon növekednek, s ez szervezeti értékeink pilléreit erősíti meg.
A szakemberek végig rendkívül felkészültek, nyitottak és rugalmasak voltak. Különösen értékeltük, hogy nem általános elméleti tanácsokat kaptunk, hanem olyan gyakorlati eszközöket és helyzetgyakorlatokat, amelyek valóban beilleszthetők a mindennapjainkba. Azonnal érezhető, pozitív változások indultak el a csapaton belüli kommunikációban és együttműködésben.
Minden esetben egyedi árazással dolgozunk, hiszen célunk, hogy ügyfeleink igényeit maximálisan figyelembe vegyük és a legmegfelelőbb szolgáltatást nyújtsuk számukra. Annak érdekében, hogy személyre szabott ajánlatot adhassunk, először meg kell ismernünk a valós szükségleteket.
Foglaljon időpontot egy ingyenes és kötelezettségmentes konzultációra, vagy küldje el nekünk igényeit írásos formában!
Foglaljon egy ingyenes és kötelezettségmentes időpontot és egyeztessen direktben szakértőinkkel. A 30 perces, első beszélgetés keretében felmérjük az igényeket, hogy azonosíthassuk a problémák valódi okait és megoldási javaslatokat tehessünk.
Írja meg nekünk, miben lehetünk segítségére, vagy keressen minket az alábbi elérhetőségeken:
Egy ingyenes, kötelezettségmentes konzultációval kezdjük, ahol felmérjük az igényeket. Ezt követően személyre szabott ajánlatot készítünk, majd a közösen elfogadott program megvalósítása következik. A folyamat végén kiértékelést végzünk és javaslatokat fogalmazunk meg a továbbfejlesztésre.
5 fős csapatoktól több ezer fős multinacionális vállalatokig dolgozunk. Programjainkat mindig az adott szervezet méretéhez, kultúrájához és igényeihez igazítjuk.
Minden esetben egyedi árazással dolgozunk, mert a programok tartalma, időtartama és a résztvevők száma változó. Az ingyenes konzultáción felmérjük az igényeket, és ezt követően küldünk személyre szabott ajánlatot.
Igen, programjaink többsége hibrid formában is elérhető. A személyes és online elemeket rugalmasan kombináljuk az Önök igényei szerint.
Abszolút. Szakembereink pszichológusi titoktartási kötelezettséggel dolgoznak. Az egyéni konzultációk tartalma bizalmas, a szervezetnek kizárólag anonimizált, összesített visszajelzést adunk.
Kizárólag magasan kvalifikált, egyetemi végzettségű pszichológusok és szervezetfejlesztő szakemberek dolgoznak nálunk, akik kiképző pszichoterapeuta folyamatos szupervíziója alatt állnak.